Drg/dip概念股包括:卫宁健康、创业汇康、九元海印、国鑫健康、万达信息等。

drg/dip概念股名单:

国鑫健康(drg/dip概念龙头股):国鑫健康积极响应医保支付方式改革，自主研发毫秒级医保智能审核引擎。在国内率先落地DRG、DIP、APG医保基金支付管理平台，形成先发优势，也是国内唯一能提供从住院到门诊“DRG+DIP+APG”全覆盖解决方案的服务商。李思医疗:公司积极与外部机构结成战略联盟，深度整合各方优势，基于“浦发+CDSS+DRGs”一体化发展智慧医院解决方案。公司承担了国家卫健委DRG中心分组计算、医疗术语标准化、全国医疗服务价格与成本检测研究网络、成本核算四个平台。目前已承担三明、深、渝、克拉玛依等30多个省市的DRG/DIP医保支付改革试点城市支付平台建设。

卫宁健康(drg/dip概念龙头股):公司在互动平台上表示，公司已中标各省医院、卫生健康委的DRG/DIP相关项目，但数量较少。

易联众:医保支付产品方面，公司在山东厦门、宁德、龙岩、德州等DIP试点地区建设了支付改革系统，将DIP、DRG、医院终端控费、绩效管理等产品从医保端延伸到医院端。目前，DIP医院终端的初级产品开发已经完成，福建省第二批试点医院和湖北省DRG平台的研发工作也在稳步推进。通过智能监控、个人认证申请、医保稽查、基金反欺诈风险控制、DRGs/DIP征缴管理、多险种综合业务办理、医保公共服务、医保移动支付、医保电子处方流转等平台，大幅提升政府医保监管和服务效率，让个人获得医保服务更加便捷。

思创医疗受益:公司先后完成全国单病种质量控制平台、全国护理数据质量平台等七大全国医疗服务监管平台建设，积极为医疗行为监管、医疗质量控制等政府监管部门提供精准数据分析，为DRG医保收费等医改政策的推进提供助力。

佳源科技:公司在医疗卫生信息化领域具有较强的技术实力和市场基础，公司根据试点情况积极布局。已经实施的智能医院项目包括DRG/国际保护部医疗保险支付改革试点医院。

万达信息:在支付体系改革领域(DRG/DIP)，万达信息除了获得国家DRGs分组授权，利用自身的行业经验和数据积累，自主研发了基于大数据DIP的医保疾病评分支付系统，推动了DIP在医保支付领域的落地应用。

东华软件:公司子公司东华医疗拥有DRG住院医疗费用监控管理系统解决方案、DRG医保结算监管系统解决方案、基于DIP的医保结算监管系统解决方案等一系列DRG/DIP解决方案。公司已成功实施包头市医保局、廊坊市医保局等支付改革项目，在200+家医院推出医院端DRG/DIP产品。九元海印:国家医保局关于DRG/DIP支付方式改革三年行动计划要求，三年内全面推进DRG/DIP支付制度改革，并实现实际支付。前期，公司已参与部分医保局和医疗机构的DRG/DIP试点工作，具备为用户提供基于DRG/DIP的支付改革的信息化支撑能力。

山大狄威:公司在医疗保险信息化领域有20多年的经验。目前，医保信息化产品覆盖山东省及15个市、浙江省及11个市，以及广东、河南、辽宁、山西、甘肃、四川、湖北省部分城市，共有市级医保局客户35家，定点医疗医药机构超过10万家，服务全国2亿多人。医保信息化业务是公司的核心业务之一。公司在医疗保险领域的客户基础和工作经验有利于公司在DRG业务的发展和布局。通过制定合理的支付方案，建立激励和风险分担机制，可以增强医疗机构主动降本提质增效的内生动力，协助医保局同步控制医疗费用和规范医疗服务质量。

嘉禾康美:公司长期深耕临床信息化领域，是国内该领域的龙头企业之一。电子病历业务长期位居市场第一。DRG方面，基于升级后的数据中心平台，结合国家DRGs支付标准，利用机器学习等大数据预测技术，对诊疗关键节点的费用进行监测和预测，及时提醒医护人员费用会影响结果，在保证患者医疗质量和效果的同时，减轻患者负担，保障医院整体治疗成本。

创业惠康；公司的DRG/DIP医院端产品也很好地满足了客户单位的DRG/DIP分组方案和国家医保局的技术规范，得到了客户的认可。目前，公司的医疗保险事业部拥有完整的产品线。面向医院的DRG/DIP产品系统采用了公司最新的框架技术，包含了丰富的应用子系统，具有全成本控制、决策分析系统、DRG对比分析、病案DRG质量控制等功能，覆盖了整个业务流程。

柯荣科技:公司可信智慧医疗整体解决方案项目旨在为医疗机构、医生、患者、供应商构建本地化可信整体解决方案，借助物联网技术、本地化云服务、本地化加密技术，为医疗机构和患者打造自主可控、安全可靠的医疗服务。该项目将通过搭建国内可信智能医疗平台，为国内可信医疗保险提供DRG/DIP服务。平台管理短期住院病例的医疗服务，包括医师绩效管理、医保支付、数据质量分析、数据报告等功能。从生产率、效率、质量和安全三个维度提供科学有效的评价指标和相关应用，如评价医疗机构的服务范围和难易程度、评价住院服务效率、实现医保费用控制和数据质量管理等。应用意义:系统的标准编码可以提高参保率，增强数据分析结果的可靠性，帮助医院精细化管理，实现质量和效益同步发展，提高医疗机构医疗水平、医生绩效考核和患者就医满意度。面向对象:医疗机构的所有科室和医生。

东软集团:公司发布基于“基于电子病历的智能编码技术和完全符合国家CHS-DRG规范要求的DRG分组技术”的望海DRG精益管理整体解决方案，持续推进产品集成和数据服务业务发展。

在我国,劳动者依法享有获得工资报酬的权利,而及时足额给与劳动者工资报酬也是用人单位的义务。劳动者的工资报酬是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。

一、企业职工工资应当多长时间支付一次?

《山东省企业工资支付规定》第16条规定:企业应当每月至少支付给劳动者一次工资,但实行年薪制的,可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者,工作期间少于1个月的,企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资;工作期间超过1个月的,企业应当按月支付劳动者工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

二、企业职工工资支付应当采用什么方式?

《山东省企业工资支付规定》第17条规定:企业应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物或者有价证券等代替货币支付。第18条规定:企业委托银行代发工资的,应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期,及时将工资存入劳动者帐户。

三、企业职工工资支付表应当怎样编制和留存?

《山东省企业工资支付规定》第19条规定:企业应当编制工资支付表,记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单,工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录,企业应当及时为查询人提供相关资料。

四、企业职工加班费应当怎样计算?

《山东省企业工资支付规定》第20条规定:企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资:(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

五、企业职工加班工资基数应当如何确定?

《山东省企业工资支付规定》第25条规定:根据本规定第20条计算加班工资的工资基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

按照《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以,日工资、小时工资的计算为:

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/月

日工资基数=月工资基数÷月计薪天数

小时工资基数=月工资基数÷(月计薪天数×8小时)。

六、企业职工请事假,工资应当如何支付?

《山东省企业工资支付规定》第16条规定:企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠工资。同时第24条又规定:劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。所以,用人单位可以按照21.75个工作日/月的标准计算其日工资标准,对于劳动者请事假的,可根据其请假天数进行相应扣除。

七、企业职工工资可以降低标准发放吗?

《山东省企业工资支付规定》第13条规定:企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。所以,企业在一些特殊情况下,需要履行法定程序后,方可降低劳动者工资。

八、企业职工工资可以延期支付吗?

《山东省企业工资支付规定》第32条规定:企业因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日。所以,企业在一些特殊情况下,需要履行法定程序后,方可延期支付劳动者工资。

九、企业可以扣发职工工资吗?

《山东省企业工资支付规定》第29条规定:企业依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者应当缴纳的社会保险费;(三)劳动者应当缴纳的住房公积金;(四)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用;(五)法律、法规、规章规定的其他税费。第30条规定:因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的,企业可以从劳动者工资中扣除,但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。所以,劳动用工有关法律法规明确规定了劳动者工资可以扣除的项目,需要注意的是用人单位不能对劳动者进行经济处罚而扣发工资,但是可以要求劳动者赔偿经济损失而扣发部分工资。

十、什么是最低工资标准?

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2021年9月,山东省人民政府印发了《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2021〕169号),确定了德州市所辖县市区最低月工资标准为1700元/月、小时最低工资标准为17元/月。《劳动法》第48条规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。需要注意的是正常经营的企业不能将该标准作为发放工资的依据,只有少数生产经营困难经济效益下降、确无正常工资支付能力的企业在与职工协商一致的基础上才能按照本地区最低工资标准支付劳动者工资。

十一、什么是企业工资指导线?

《劳动法》第46条规定:工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。《山东省企业工资支付规定》第11条规定:企业应当建立正常的工资增长机制,根据本单位的经济效益增长情况,参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素,逐步增加劳动者工资。企业工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。2021年7月,省政府发布了我省2021年企业工资指导线,企业职工货币工资增长基准线为7%。

十二、什么是人力资源市场工资价位?

人力资源市场工资价位是一种供用人单位和劳动者参考的指导性市场价格信息,不是政府制定的工资标准,它对人力资源市场价格的形成起到指导作用,可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商合理确定劳动者工资水平的参考信息,发布之后一并在全市各级人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台和各类公共就业服务机构服务场所进行公布,为用人单位和劳动者、求职者提供查询服务,充分发挥人力资源市场信息对企业工资分配的基础性调节作用,更好地指导人力资源市场价格体系的形成。2021年10月,市人社局面向社会发布我市2020年人力资源市场工资价位。本次发布的人力资源市场工资价位共三个部分,一是按管理层次、学历层次、职称等级、技能等级分类的工资价位17 个;二是按行业分类的工资价位18个;三是按职业分类的工资价位153个。

十三、什么是同工同酬?

《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“同工同酬”是为了贯彻“按劳分配”这个大原则,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要提供了相同的劳动量,就要给与相同的劳动报酬。“同工同酬”并不是工资数额上的绝对一致,而是不论正式工还是派遣工都要实行相同的劳动报酬分配办法。