需要完成注册登记、开设社保账户、人员信息录入、缴纳社保费用等多个环节。

一、企业注册登记

企业首次参保前，需完成注册登记手续，取得合法的经营资格。这包括在工商行政管理部门办理企业名称预先核准、提交注册申请材料、领取营业执照等步骤。

二、开设社保账户

完成企业注册登记后，需前往当地社会保险经办机构开设社保账户。在开设账户时，企业需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，并填写社保登记表。社保经办机构审核通过后，将为企业开设社保账户，并分配唯一的社保编号。

三、人员信息录入

企业在开设社保账户后，需将员工的个人信息录入社保系统。这包括员工的姓名、身份证号码、****等基本信息，以及员工的工资、职位等详细信息。企业需要确保录入的信息准确无误，以便社保经办机构能够正确计算员工的社保缴纳金额。

四、缴纳社保费用

企业根据员工的工资和社保政策规定，计算应缴纳的社保费用，并按时足额缴纳。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，企业需要按照规定的比例和基数进行缴纳。

五、遵守相关法规

企业在参保过程中，需遵守国家及地方关于社会保险的相关法规和政策。这包括按时缴纳社保费用、及时更新员工信息、配合社保经办机构的检查和审计等。

综上所述：

企业开办一件事单位首次参保需要完成注册登记、开设社保账户、人员信息录入、缴纳社保费用等多个环节。企业需要确保按照相关规定和流程进行，以确保合法、规范地为员工缴纳社会保险。同时，企业还需遵守相关法规，积极配合社保经办机构的工作。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条规定：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。