从单位离职后，个人需要办理劳动合同解除、社保关系转移、公积金提取或转移、档案迁移以及离职证明开具等一系列手续。

从单位离职后，个人需要办理一系列手续，以确保自身权益不受损害，并顺利过渡到新的工作或生活状态。这些手续主要包括劳动合同解除、社保关系转移、公积金提取或转移、档案迁移以及可能涉及的离职证明开具等。

一、劳动合同解除

离职后，首先需要与单位办理劳动合同解除手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应协商一致解除劳动合同，并在书面形式上完成相关手续。这包括填写离职申请表、办理离职交接等，确保双方权益得到保障。

二、社保关系转移

离职后，个人需要关注社保关系的转移问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人应携带相关证件到原单位所在地的社保机构办理社保关系转出手续，并将社保关系转入新的单位或户籍所在地。这有助于确保个人在离职后仍能享受到相应的社保待遇。

三、公积金提取或转移

对于已缴纳公积金的员工，离职后还需关注公积金的提取或转移问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，个人可以根据自身情况选择提取公积金或将其转移到新的单位。提取公积金需要满足一定的条件，如购房、租房等；而转移公积金则需要提供相关的转移手续和证明文件。

四、档案迁移

离职后，个人的人事档案也需要进行相应的迁移。这包括将档案从原单位转移到户籍所在地或新的工作单位。档案迁移涉及到个人学历、工作经历等重要信息的保存和转移，因此需要谨慎处理。

五、离职证明开具

最后，个人在离职后可能还需要开具离职证明。离职证明是证明个人在原单位工作经历的重要文件，对于求职、办理相关手续等都具有重要作用。因此，在离职前应与单位协商好离职证明的开具事宜。

综上所述：

从单位离职后，个人需要办理劳动合同解除、社保关系转移、公积金提取或转移、档案迁移以及离职证明开具等一系列手续。这些手续的办理不仅关系到个人权益的保障，还涉及到未来工作和生活的顺利进行。因此，离职前应提前了解相关政策和流程，确保手续齐全、合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十条规定：

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

《住房公积金管理条例》

第二十五条规定：

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。