单位断交社保后补缴，对于员工和单位均有影响。

一、对员工的影响

社保是员工的基本权益之一，单位断交社保意味着员工在一段时间内失去了相应的保障。补缴社保虽然可以恢复员工的社保权益，但可能会对员工的社保待遇产生一定影响。具体来说，补缴社保可能会影响员工的社保缴费年限、缴费基数以及社保待遇的计算等。

二、对单位的影响

单位断交社保是违反法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。补缴社保不仅是对员工权益的补救，也是单位履行法定义务的表现。然而，补缴社保可能会增加单位的财务负担，尤其是在补缴金额较大或补缴时间较长的情况下。此外，单位还可能面临社保部门的处罚，如罚款、滞纳金等。

三、补缴社保的程序与要求

单位在补缴社保时，需要按照相关规定向社保部门提交申请材料，包括补缴申请表、员工名单、缴费基数等。社保部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况确定补缴金额和补缴时间。单位需按照要求缴纳相应的费用，完成补缴手续。

四、如何避免类似情况的发生

为了避免单位断交社保的情况发生，单位应加强对社保政策的学习和了解，确保按时足额缴纳社保费用。同时，建立健全的社保管理制度，规范社保缴纳流程，确保员工的社保权益得到保障。

综上所述：

单位断交社保后补缴对员工和单位均有一定影响。员工可能会面临社保待遇的变动，而单位则需要承担法律责任和财务负担。为了避免类似情况的发生，单位应加强对社保政策的学习和了解，并建立健全的社保管理制度。在补缴社保时，单位需按照相关规定提交申请材料，完成补缴手续。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《社会保险费征缴暂行条例》

第十二条规定：

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。