病假超过6个月就辞退不合法。

不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。

病假时间规定：

1、实际工作年限十年以下的：

（1）在本单位工作年限五年以下的为三个月；

（2）五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的：

（1）在本单位工作年限五年以下的为六个月；

（2）五年以上十年以下的为九个月；

（3）十年以上十五年以下的为十二个月；

（4）十五年以上二十年以下的为十八个月；

（2）二十年以上的为二十四个月。

劳务合同纠纷起诉流程：

1、准备好民事诉讼状；

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料；

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动；

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

综上所述，员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以劳动合同的，但是需要提前三十天通知好劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

长期病假公司不能辞退。

劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或其他工作，用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期，或因工负伤失去劳动能力时，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时，需要支付经济补偿金和医疗补助金。

社保中的病假规定：

1、病假的定义：指员工因病或非因工伤事故需要休息治疗，经医院诊断确认后，依法享有的休假；

2、病假期间工资支付：根据相关法律规定，员工在病假期间通常能获得一定比例的工资，该比例由地方的具体规定决定；

3、病假期限：病假的最长期限通常由地方劳动法规定，超过该期限，公司可能会根据实际情况和法律规定处理劳动关系；

4、病假证明：员工需提供医院出具的病假证明，以证实其病假的合法性；

5、病假与解雇的关系：在法定病假期内，公司一般不得解雇员工，除非员工存在法定解雇情形。

综上所述，劳动者在医疗期内受到保护，公司不能解除劳动合同，但医疗期满后若劳动者无法继续工作，公司可在符合通知或赔偿条件下解除合同，同时在特定情况如职业病或工伤导致失能时，公司仍不得解除合同，并在解除时需支付相应的经济补偿和医疗补助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。