1、首先，打开手机“微信”，点击“我”，进入“服务”。

2、其次，找到“生活服务”点击“城市服务”。

3、在“城市服务”找到“社保综合”。

4、点击“社保综合”中的昆明社保缴费，根据个人情况进行选择。如果是城乡居民养老的，选择这类型的缴费，如果是灵活就业养老保险的，选择对应类型缴费。

20年工龄公务员 下海可获20万奖励据介绍，昆明将根据非公企业的需求，由个人申请，经单位同意，组织人事部门批准，每年组织一定数量的机关工作人员到非公企业服务。服务期间，服务人员人事关系保持不变，享受原单位的工资、福利和社会保险等待遇。服务期限为1-3年，具体期限由组织人事部门与非公企业和派出单位商定。服务期满后回原单位工作的人员，经派出单位与服务企业共同考核作出评价意见后，回原单位安排工作。《细则》中规定，服务期满后不愿回原单位工作的，由本人申请，经原单位同意，报组织人事部门批准，可辞职创业。对辞职创业的人员，在提供营业证照后，发给相当于本人5年基本工资（职务工资与级别工资之和）的辞职金和一次性奖励金。奖励金将根据工龄长短来计算，其中工龄20年以上（含20年）的，发给一次性奖励金20万元；工龄10-20年的，发给一次性奖励金15万元；工龄6-10年的，发给一次性奖励金10万元。需要注意的是，辞职创业人员辞职前的最低工作年限应在5年以上（不含5年），其工作年限视同为养老等社会保险缴费年限。如果机关工作人员工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，选择提前退休创业在本地领办、创办企业的，经本人申请、所在单位同意并报同级公务员主管部门批准，可按《中华人民共和国公务员法》的规定办理提前退休。提前退休创业的，在提供营业证照后，工龄计算到法定退休年龄，在达到法定退休年龄前按在职人员办法增加基本工资，但要按到达法定退休年龄时的工龄计发为退休费后发给；其余各项津贴、补贴等，按退休人员办法处理。事业单位工作人员 离岗创业只许一次《细则》中还鼓励事业单位工作人员离岗和辞职创业，事业单位工作人员自愿申请，经单位批准可离岗创业。离岗创业期限为3年。单位为其保留编制、职级3年，保留工资（岗位与薪级工资之和）及社会保险等待遇1年。原单位为其缴纳社会保险的单位承担部分。离岗创业期间，工龄连续计算。离岗创业待遇只能享受一次。离岗创业人员服务期满后需回原单位工作的人员，经原单位考核后，根据情况安排工作。离岗创业人员期满后，不愿回单位工作的，则由本人申请，经单位同意，报组织人事部门批准，可以选择辞职创业。与公务员辞职创业一样，对辞职创业人员，在提供营业证照后，发给辞职金和一次性奖励金，标准与公务员辞职创业一致，除一次性发给相当于本人5年基本工资（岗位与薪级工资之和）的辞职金外，工龄20年以上（含20年）的，发给一次性奖励金20万元；工龄10-20年的，发给一次性奖励金15万元；工龄6-10年的，发给一次性奖励金10万元。辞职创业人员辞职前的最低工作年限应在5年以上（不含5年），其工作年限视同为养老等社会保险缴费年限。正如一些评论文章所指出的，政府对公务员创业恩宠有加没有道理；端着铁饭碗下海有悖社会公平。同时，此举的合法性也值得商榷。然而，换一个角度看，鼓励公务员离岗创业或许有一定的积极意义。出台离岗创业政策，不用说是机关里不需要这么多的干部，是为了缓解干部超编、人浮于事的矛盾。这类问题，国有企业可以用下岗解决，私营企业可以用辞退解决；而国家机关公务员不存在退出机制，干部超编也得编进来，没事干因人设事也得找个岗位，干不干活都得发工资。人事制度改革也好，机构精简也罢，谁听说过哪个地方有过公务员被精简后辞退的？听说的都是越减越多。公务员们手里端的是真正的铁饭碗。改革多年来，国家打破了一个又一个的铁饭碗后，公务员的饭碗依然很铁。公务员的铁饭碗是体制问题，恐怕不是哪一级政府能够解决的。对于那些超编的公务员来说，机关里可以没有他们，但工资却是一分钱也少不了的。这笔账韶关市和咸阳市肯定是算过的。那么，与其在机关里混饭拿钱，到不如让他们去干点事情，一是贡献于社会，二是干好了可以独立，使公务员的退出机制在一定程度上自然形成。如果我们站在社会大背景的角度上，透过本质去分析一些问题，其结论也许就不是表面大道理那么简单。离岗创业政策也许正应了那句常言：合法的不一定合理，合理的不一定合法。离岗创业政策积极或消极，都是一种无奈之举和权宜之计，它不可能从根本上解决人浮于事的问题。然而，这种大张旗鼓的政策背后，却隐喻着很多不宜认真辩论、也辩论不清的合理与不合理、合法与不合法。它所触及的问题包括了行政体制、干部人事制度、社会公平、政府权力与纳税人权利，等等，这些问题不是短时间里某个层面就能解决的，但又是我们不可以永远回避的。