本想不问答该问题，关健你这问题“出题”有问题；可以明确告诉你，现在工人没有退休工资；只有到退休年龄，在“人社保障局”办理退休养老金手续；领取个人养老金。

工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前；可以办理退休手续，后期改制后；已移交到“社保”管理，按月领取养老金。

九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后；绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保；最低年限为十五年。经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁；(延迟退休仍在讨论，未施行；暂不考虚，就是有；也是有杠杆处分的，不信谣言。)

目前职工到龄办理养老退休手续，领取养老金仍按原规定执行，未改变；也就是：

原参加工作日到缴社保这段，用工龄工资计算，当地平均基础工资%率系数；缴费后的个人账户总额除以男(139)女(175)及地区补助的总额。

后期改制后，直接参加社会保险缴费的；到龄退休，仍按当地基础工资系数%率加上个人社保账户总额除以，男139，女175的累加就是你应得的养老金。

没有按一年一百之说，乱扯忽悠人有意思吗；关键在于自己，去认真对待；我夫妻下岗近十七年了，一直在缴费；明年我家属熬出头了，应该领养老金2000元以上；我吗还要缴九年，最少迁8万元进去(安徽宣城最低档)；没办法，这就是我们六O后下岗的待遇；想一想，忍一忍就过去了，骂爹骂娘伤了身体不划算；求夭求地不如求自已努力争取。

2017年工人退休暂没有新规定，仍执行以前规定。一，年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。二，工资，工资由四部分组成，一是个人帐户工资＝个人帐户总额÷月数（60周岁139个月，55周岁170个月，50周岁195个月，45周岁216个月），二是基础工资＝（上年度社平工资十本人系数工资）÷2X1％X工龄，三是过渡工资＝本人系数工资X94年以前工龄X1.3％，四是补贴或开发费等。三，投保，国家现行规定投保额以社平工资为标准，最低按60％，最高300％。一般企业为职工投的都是60％，垄断国企为职工投的都是一倍以上，高管最高。这就形成了不平等同工不同退休金。举例一名青岛企业男职工投保60％，40年工龄，2016年退休，个人帐户余额约为20000元÷139＝144元，基础工资＝（上年社平4476十本人系数工资2686）÷2X1％X40＝1432元，过渡性工资＝2886X18（94年前工龄）X1.3＝675元，补贴59元，合计应发退休金2310元；假如投保100％，个人帐金额约为33600元÷139＝242元，基础工资＝（4476十4476）÷2X1％X40＝1790元，过渡工资＝4476X18X1.3％＝1047元，补贴59元，应发合计3138元；假如投保300％，其工资应为，个人帐户约为100800元÷139＝725元，基础工资＝（4476十13428）÷2X1％X40＝3581元，过渡工资＝13428X18X1.3％＝3142元，补贴59元，共发工资为7507元。