月底离职，次月公司不会为其缴纳社保，因为月底辞职社保是月底停，因为社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间：

1、如果劳动者了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准；

2、解除日期在月底最后一天的，社保可缴至月底，下一个月的全部报停。解除日期下一个月的，社保须缴至下个月，之后再报停；

3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

当月15号离职公司要给交社保吗

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

离职后什么时候要交社保

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

综上所述是小编对几号辞职当月会缴纳社保做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

当月15号离职公司要给交社保。

根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的，将面临由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可能被处以一定数额的罚款。因此，员工在15号或之后离职，公司必须为其缴纳当月社保费用。

社保的缴纳规则：

1、缴纳主体：由用人单位和个人共同承担，分别按照规定比例缴纳；

2、缴纳时间：通常在每月的规定时间内完成，具体日期由地方政策决定；

3、缴纳基数：根据个人上一年度的平均工资收入确定，有最高和最低缴费基数限制；

4、缴纳比例：不同地区和不同类型的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）有不同的缴费比例；

5、补缴政策：对于欠缴的社保费用，多数地区有补缴的规定和程序；

6、断缴处理：如果中断缴纳，可能会影响个人的社保待遇领取；

7、转移接续：个人离职后，社保关系可以转移到新的用人单位或者由个人继续缴纳。

综上所述，根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用，而员工在15号之前离职，则由新单位承担。如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，将面临责令限期缴纳或补足，并可能被处以罚款。因此，员工在15号或之后离职，公司必须为其缴纳当月社保费用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。