五险一金离职转移是指员工在离职后，将其在原单位所缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）转移到新单位或个人账户的过程。

一、离职前准备

在离职前，员工需要与原单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解五险一金的转移流程和相关要求。同时，员工需要准备好个人的身份证明、社保卡、公积金卡等相关证件，以便在离职后进行转移操作。

二、五险一金转移流程

1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险转移

员工离职后，原单位会将其在五险一金系统中的个人账户信息进行封存，并出具《社会保险关系转移证明》。员工可以携带此证明到新单位或所在地的社保机构办理转移手续。新单位或社保机构会根据证明内容，将员工的社保关系转入相应账户，并继续缴纳相关费用。

1.住房公积金转移

住房公积金的转移相对简单。员工离职后，原单位会将其在住房公积金系统中的个人账户进行封存，并出具《住房公积金转移通知书》。员工可以携带此通知书到新单位或所在地的住房公积金管理中心办理转移手续。新单位或住房公积金管理中心会将员工的公积金账户转入相应账户，并继续缴纳公积金。

三、注意事项

1.员工在离职后应及时办理五险一金的转移手续，以免影响个人的社保和公积金权益。

2.员工在办理转移手续时，应仔细核对个人信息和账户信息，确保准确无误。

3.如果员工在离职后一段时间内未找到新工作，可以选择将社保和公积金关系转移至个人账户，自行缴纳相关费用。

综上所述：

五险一金离职转移是员工离职后必须关注的重要事项。员工需要与原单位沟通了解转移流程和要求，准备好相关证件，及时办理转移手续。在办理过程中，员工应仔细核对个人信息和账户信息，确保准确无误。通过正确的转移操作，员工可以保障个人的社保和公积金权益，为未来的职业发展奠定基础。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十二条规定：

职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

《住房公积金管理条例》

第十四条规定：

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。