三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：

医疗保险：单位每个月支付9%-12%，你自己支付2%;

失业保险：该单位每月支付1.7%-2%，并支付1%。

工伤保险：单位每月支付0.4%-0.5%。你不必为自己付一分钱。

生育保险：该单位每个月支付0.7%-0.8%，不必为自己支付一分钱;

住房积累基金：单位自主确定5%-12%是最高免税范围不得超过20%。个人扣的比例相同。

在上述领域通常是这种情况，由于当地原因，情况会有所不同。

三险养老失业医疗单位必须给交吗？是按照什么比例缴纳的，我怎么才能受益

灵活就业社保包含养老保险和医疗保险，失业保险。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。对于没有在公司单位上班的灵活就业者来说，可以选择自行缴纳灵活就业社保，但是只能交养老险和医保，而且需要自己承担所有的保费缴纳责任。此外，缴纳灵活就业社保，还要求参保人有当地户籍，不过很多地方只要有当地居住证的话，也是可以办理灵活就业社保的。法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

三险一金，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。

三险和五险中的医疗保险的区别：前者按照7%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数为1949元；后者按照14%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数在2599~12993元之间。因此，前者比后者的医保待遇少了：门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇。此外，个人账户上的钱也不同：前者目前每月补足到30元；后者除了个人负担部分（缴费基数X2%）X12个月，还有统筹基金划入部分（34岁以下的，140元；35~44岁的，280元；45岁以上的在职职工，420元）。

外来从业人员，无论是交三险还是交五险，领取的都是医保卡，只不过前者由医保中心通过单位发放到个人，后者由个人去申领。社保卡针对的是本市户籍人员，目前社保卡主要当医保卡用。

在单位工作，缴纳公积金跟职工的户籍、学历无关。外来从业人员，无论是城镇户籍还是农村户籍，缴费标准与本市城镇户口职工的计算口径均一致。事实上，不少人都以为社保只有养老和医疗最有用。实则不然，失业、工伤和生育保险同样重要，一定不要忽视。

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