上海市机关事业单位和企业单位应按照月工资总额的比例缴纳公积金，比例为12％。个人应缴纳个人公积金，比例为8％。

上海市公积金是由政府主导、职工个人和用人单位共同缴纳的住房公积金。根据上海市的规定，用人单位应按月工资总额的比例缴纳公积金，比例为12％，其中单位缴纳比例为7％，个人缴纳比例为5％。而个人也需要缴纳个人公积金，比例为8％，这8％的费用将从个人月工资中扣除，缴存到其个人公积金账户中。需要注意的是，上海市的公积金缴纳标准有所不同。对于城镇非私营单位、城市居民家庭和农村富余劳动力转移就业人员等群体，单位缴存比例调整为9％，个人缴存比例调整为7％。值得一提的是，上海市的公积金缴存基数并不是无限制的，因为其有最低、最高缴存基数的限制。截至2023年，上海市的最低缴存基数为3000元，最高缴存基数为33475元。

个人公积金可以提取用于哪些方面？根据《住房公积金管理条例》的规定，个人在缴纳公积金一定年限之后可以提取公积金用于购买、建造、维修、翻建自住住房等方面，还可以用于子女教育、大病医疗等方面。提取公积金需要符合相应的条件，并按照规定的程序进行申请。

上海市的公积金缴纳标准是由机关事业单位和企业单位按月工资总额的比例进行缴纳，同时也有个人缴纳部分，这是为了更好地保障职工的住房权益，促进城市稳定发展的重要举措之一。各方需合理、公正、透明地执行公积金制度，共同建设和谐、稳定的社会环境。

法律依据：

《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条 单位和职工应当按照规定的比例缴存住房公积金。单位应当及时、足额地将职工应缴纳的住房公积金转移至住房公积金管理中心。

一、上海五险一金缴纳比例怎么算

上海市五险一金缴费标准：养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费。生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费。住房公积金：单位，7%，个人，7%

上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。（数据仅供参考）

　二、上海五险一金缴纳基数多少

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：

上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

三、五险一金缴费税率是多少

目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行法定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。

简单计算一下就可以发现，我国大部分地区五险一金的费率已经达到了企业员工工资的39.25%，其中企业承担28.25%，个人承担11%。这笔费用对于企业来说过于沉重，这也导致了不少企业漏缴五险一金，直接折现发工资给员工的不法现象。其实，不管是对企业还是员工个人来说，五险一金的费率都过高了，加上缴费年限长，不少员工也认为是时候精简五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。