法律主观：

虽然公司按规定需要给每个员工都缴纳五险，但是还是有很多准备生育的女职工对于领取生育津贴方面的知识了解的并不多。一、生育津贴报多少钱（一）生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。（二）用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。二、生育津贴男方可以报销吗生育保险男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。三、职工生育保险津贴（一）女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;（2）独生子女假增加35天;（3）晚育假增加15天;（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。（二）男职工1、领取《独生子女优待证的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。2、男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。（三）其它1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。（四）生育就医手续确认女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。通过上文介绍，相信大家对于生育津贴的申领、报销标准以及时间限制都有了一定的了解。

《青岛市城镇职工生育保险办法》第十三条 女职工生育按照规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴的计发标准按照国家、省有关规定执行。 《青岛市城镇职工生育保险办法》第十一条 职工因实施计划生育手术放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

2021年青岛生育保险报销范围和标准？青岛生育津贴领取标准及法规2021 青岛生育津贴领取条件与流程2021

一、女职工生育保险报销条件

　（一）符合相关计划生育 法规 生育或者实施计划生育手术； （二）所在单位按照法规参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。这里的一年是指生育前的一年。

　二、男职工生育保险报销条件

　（一）符合相关计划生育 法规 生育； （二）其配偶分娩前，该男职工所在单位应按时足额为其连续缴纳生育保险费一年以上（这里的一年是指起其配偶生育前的一年）； （三）其配偶无工作单位。 在原单位停缴保险后自缴保险的参保人，不能享受生育保险补助待遇。

　报销材料

　1、本人身份证（原件及复印件）、结婚证（原件及复印件）、其配偶所在地村（居）民委员会出具的无工作单位证明； 2、提交《计划生育服务手册》或《生育证》（原件及复印件）、新生儿出生医学证明（原件及复印件）； 3、实施计划生育手术的，提交相关医学证明； 4、社保所发的职工本人存折号复印件 一般在提交材料的次月地就能拨付。

报销标准

　1、妊娠早期在妇幼保健机构建立《孕产妇保健手册》的费用，最高可报销200元; 2、妊娠中晚期在定点医院检查发生发生的费用，最高可报销500元; 3、分娩发生的医疗费用，统筹范围内全部报销，个人负担新生儿费用和自费项目费用。