法律分析：五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。

五险一金是法律规定用人单位必须缴纳的一笔费用，是用人单位的义务和责任，是劳动者依法享有的权利。五种社保应当由用人单位在用工之日起30日内登记并缴纳，公积金的缴纳时间则各地规定不同。如果劳动者在入职后较长时间内，用人单位都未缴纳五险一金，协商无效后可以通过法律途径加以解决。

1、首次参加社保

男性未满60周岁、女性未满50周岁、女干部未满55周岁都能参加社保。但是需要注意的是，现在我国取消了一次性补缴社保政策，如果累计缴费年限不满15年，则不能领取养老金。所以如果是首次参保，男性参保年龄不能高于45周岁，女性参保年龄不能高于35周岁，女干部参保年龄不能高于40周岁。

2、不是首次参保

如果之前已经参加了社保，并且累计有缴费年限，但退休前养老保险缴费年限未满15年，可以不办理退休手续，继续缴纳社保，直至达到按月领取养老金的标准。如果缴费年限差的比较久，一般不建议再继续缴纳社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

交纳年龄主要受到劳动者的工作状态、年龄以及法规规定的影响。

一、养老保险

养老保险是保障劳动者在达到法定退休年龄后能够享有一定生活水平的保险。我国规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工一般为50周岁或55周岁，具体年龄取决于工作岗位和单位规定。因此，养老保险一般需要在达到退休年龄前持续交纳。

二、医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗救助的保险。一般来说，只要劳动者开始工作并签订劳动合同，就应该开始交纳医疗保险。因此，医疗保险的交纳年龄没有明确的上限，只要劳动者处于工作状态，就应该持续交纳。

三、失业保险、工伤保险和生育保险

失业保险、工伤保险和生育保险的交纳年龄也与劳动者的工作状态相关。这些保险通常要求劳动者在签订劳动合同后开始交纳，以保障在失业、工伤或生育时能够得到相应的保障。因此，这些保险的交纳年龄也没有明确的上限，只要劳动者处于工作状态，就应该持续交纳。

四、住房公积金

住房公积金是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的制度。一般来说，只要劳动者开始工作并签订劳动合同，就应该开始交纳住房公积金。住房公积金的交纳年龄同样没有明确的上限，只要劳动者处于工作状态，就应该持续交纳。

综上所述：

五险一金的交纳年龄并没有一个固定的标准，而是根据劳动者的工作状态、年龄以及法规规定来确定的。养老保险的交纳年龄与法定退休年龄相关，而医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的交纳年龄则与劳动者的工作状态相关。因此，劳动者应该根据自己的实际情况和相关法规规定，按时交纳五险一金，以保障自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。