一、在公司辞职了可以领失业金吗

1、在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职，那么就无法满足失业金的申请条件了。只有被公司辞退，才可以领取。

2、法律依据：《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新。

二、劳动合同期满离职可以领失业金吗

1、如果是自己主动辞职不能领取失业金；

2、如果劳动合同期满，单位不愿意再续签合同的，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

因为用人单位的原因导致劳动合同解除，且失业人员已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限，那么就有可能领取失业金。

一、失业金领取条件

首先，我们需要明确失业金的领取条件。一般来说，失业金的领取需要满足以下条件：

1.失业前已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限；

2.非因本人意愿中断就业；

3.已经办理失业登记，并有求职要求。

对于在职人员来说，如果其主动提出解除劳动合同，则可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。但如果是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除，那么在职人员就有可能符合领取失业金的条件。

二、失业金领取流程

符合领取条件的失业人员，可以按照以下流程申请领取失业金：

1.准备相关证明材料，如身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等；

2.前往当地社保部门或失业保险经办机构提交申请；

3.社保部门或失业保险经办机构审核申请材料，确认申请人资格；

4.审核通过后，失业人员开始领取失业金，领取期限和金额根据相关规定确定。

需要注意的是，失业金的领取期限和金额并非无限期和无限制的。一般来说，失业金的领取期限会根据失业人员的缴费年限和年龄等因素确定，而领取金额则与当地的最低工资标准挂钩。

综上所述：

在职人员解除劳动合同后是否可以领取失业金，取决于其是否满足领取失业金的条件。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，且失业人员已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限，那么就有可能领取失业金。但具体是否能领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的相关规定和申请人的具体情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条规定：

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》

第十四条规定：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。