单位交的社保通常指的是城镇职工社会保险，它是我国社会保障体系中的重要组成部分，旨在为城镇职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。

一、城镇职工社会保险的定义与特点

城镇职工社会保险，简称城保，是我国社会保障体系的核心内容之一。它主要面向城镇各类企事业单位的职工，通过单位与个人共同缴纳的方式，形成社会保险基金，用于支付参保人员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的费用。城保具有强制性、普遍性和互助性的特点，旨在实现社会公平和保障职工的基本生活权益。

二、单位交社保的意义与作用

单位交社保对于职工和单位本身都具有重要意义。对于职工而言，社保是他们基本权益的保障，能够在遭遇风险时获得必要的经济支持，减轻生活压力。对于单位而言，缴纳社保是企业社会责任的体现，同时也是吸引和留住人才的重要手段。通过缴纳社保，单位可以为职工提供更好的福利待遇，增强职工的归属感和忠诚度。

三、单位交社保的具体内容与流程

单位交社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类。具体缴纳比例和金额根据国家政策规定和地区差异而有所不同。单位需要按照规定的时间和程序，将社保费用缴纳至指定的社保机构。同时，单位还需要为职工办理社保卡等相关手续，方便职工享受各项社保待遇。

综上所述：

单位交的社保是城镇职工社会保险，是我国社会保障体系中的重要组成部分。通过单位与个人共同缴纳的方式，为城镇职工提供多方面的保障。单位交社保对于职工和单位本身都具有重要意义，能够保障职工的基本权益，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，单位需要按照国家政策规定和流程要求，及时、足额地缴纳社保费用，确保职工的社保权益得到有效保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本保险费。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。