公司不交社保是可以随时的辞职，而且还可以让公司补缴前面的社保，社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险，而且不购买的话，用人单位肯定就会承担相应的法律责任。

单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

辞职是否可以要求经济补偿

《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

没交社保并不意味着可以立即辞职走人。

员工在辞职前应当遵守公司的相关规定，按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。

一、社保缴纳与辞职的关系

社保缴纳是员工与公司之间的一种法定义务，但它并不直接影响员工的辞职权利。员工辞职是基于其与公司的劳动合同关系，而不是基于社保缴纳情况。因此，即使员工没有缴纳社保，也并不意味着他或她可以随意辞职走人。

二、辞职的正确流程

员工在决定辞职时，应当首先查阅自己的劳动合同或公司制度，了解辞职的相关规定。通常，员工需要向公司提交书面辞职申请，并按照公司的要求完成离职手续的办理，如交接工作、归还公司财产等。

此外，员工还应当注意，在辞职前应当与公司协商解决与社保缴纳相关的问题。如果员工确实存在社保缴纳问题，可以与公司协商补缴或解决相关纠纷，以确保自身权益不受损害。

三、违反辞职规定的后果

如果员工未按照公司规定办理辞职手续，而是擅自离职，那么可能会面临一些不利后果。公司可能会根据劳动合同或公司制度的规定，对员工进行纪律处分或要求员工承担违约责任。同时，擅自离职也可能影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。

综上所述：

没交社保并不意味着员工可以立即辞职走人。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定，按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。如果员工确实存在社保缴纳问题，应当与公司协商解决，以确保自身权益不受损害。同时，员工也应当注意遵守劳动法律法规，避免因违反规定而面临不利后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”