公司申请员工生育津贴的流程主要包括准备申请材料、提交申请、审核及发放等步骤。

一、准备申请材料

首先，员工需要准备相关的申请材料。一般来说，这些材料包括身份证、结婚证、医院的生育证明（如出生医学证明或诊断证明）、社保缴纳证明等。这些文件用于证明员工的身份、婚姻状况、生育事实以及社保缴纳情况。

二、提交申请

准备好材料后，员工需将申请材料提交给所在公司的人事部门。人事部门会对申请材料进行初步审核，确保材料的完整性和准确性。如材料齐全无误，人事部门会进行登记，并告知员工后续的审核流程。

三、审核

人事部门将员工的申请材料递交给社保机构进行进一步审核。社保机构会核实员工的社保缴纳情况、生育事实等，确保员工符合申请生育津贴的条件。审核过程中，如社保机构发现材料不全或存在问题，会通知公司人事部门要求员工补充或更正材料。

四、发放生育津贴

审核通过后，社保机构将按照规定的标准计算生育津贴的金额，并通知公司人事部门。人事部门收到通知后，会将生育津贴发放给员工。生育津贴的发放方式可能因地区和公司政策而有所不同，可能是直接打入员工的工资卡，也可能是以现金形式发放。

综上所述：

公司申请员工生育津贴的流程包括准备申请材料、提交申请、审核及发放等步骤。员工需按照要求准备相关证明文件，并提交给所在公司的人事部门。人事部门和社保机构会进行层层审核，确保员工的申请符合规定。审核通过后，生育津贴将按照规定的标准发放给员工。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。2、填写申领生育津贴人员信息登记表并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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