新公司给员工交社保的步骤：

1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

新公司员工缴纳社保比例：

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；

2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；

5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2024年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

综上所述，新公司给员工缴纳社保是一个必要的法定责任，需要按照规定的流程和标准进行操作。通过合规缴纳社保，不仅可以保障员工的权益，也有助于公司的稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新注册公司为员工购买社保和公积金的流程包括以下几个步骤：

1.**公司登记和税务登记**：

-**完成注册**：首先，确保公司已经在工商行政管理部门完成注册，并获得了营业执照。

-**税务登记**：到税务机关进行税务登记，获取税务登记证。这是为员工办理社保和公积金的基础。

2.**开设公司银行账户**：

-**银行开户**：前往银行开设公司基本账户。社保和公积金缴纳通常需要通过公司的银行账户进行操作。

3.**办理社保登记**：

-**准备材料**：准备公司营业执照副本、法人身份证、公司税务登记证、公司银行账户信息等相关文件。

-**注册社保账户**：前往当地社保局或人力资源和社会保障局申请开立企业社保账户。填写相关表格并提交上述材料。

-**社保缴费**：完成社保账户注册后，根据当地社保局的规定，进行社保费用的缴纳。通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.**办理公积金登记**：

-**准备材料**：准备公司营业执照副本、法人身份证、公司税务登记证、公司银行账户信息等相关文件。

-**注册公积金账户**：前往当地住房公积金管理中心申请开立企业公积金账户。填写相关表格并提交上述材料。

-**公积金缴费**：完成公积金账户注册后，根据当地公积金管理中心的规定，进行公积金费用的缴纳。确保按时为员工缴纳住房公积金。

5.**员工登记和缴纳**：

-**员工信息录入**：将员工的个人信息（如身份证号码、银行账户信息等）录入到社保和公积金系统中。

-**定期缴纳**：按照规定的缴纳周期（通常是每月），为员工按时缴纳社保和公积金。确保定期更新员工信息和缴纳金额。

**总结：**

新注册公司为员工购买社保和公积金的流程包括完成公司注册和税务登记、开设公司银行账户、办理社保和公积金登记、录入员工信息以及定期缴纳相关费用。按照规定的流程进行操作，确保员工社保和公积金缴纳的合规性。

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