1、没签劳动合同，已工作二年了，已视同无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。

2、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。但法律诉讼时效为一年，已过了诉讼期限，不能主张。

3、单位没给你缴社保，你可以单位不缴社保为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位支付你二个月工资的经济赔偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

4、可主张单位为你补缴从入职之月起的社保（二年）。法律依据：劳动合同法第十七条。

工作七年没有签合同，也没有缴纳社保是可以要求公司给予经济补偿金以及补缴社保的。

注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等，然后申请劳动仲裁,首先收集好证据再去劳动仲裁，不然也没什么结果。

根据《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

? （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

? （二）未及时足额支付劳动报酬的；

? （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

? （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

?第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 ?工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。

? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 ? 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规 ? 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 ? 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

? 这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴 ? 了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。