根据成都本地宝查询得知，成都生育津贴计算公式分为两类：职工生育津贴=职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资*12/365（天）×产假天数；个体人员生育津贴=个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365（天）×产假天数。

1、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365（天数）后，再乘以下列具体天数计发：生育的按98天计。其中难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，按15天计；怀孕满4个月流产的，按42天计。

成都社保缴费比例

成都社保缴费比例并不是固定的，不同类型的保险，公司和个人所缴的比例不一样，具体如下：

1、养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

2、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%；

3、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.5，个人不缴；

4、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；

5、医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。

从2019年5月1日起，用人单位缴纳基本养老保险费单位缴费按16%执行。

2019年5月1日至2020年4月30日，继续执行阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

用人单位和个人缴纳失业保险费费率分别按0.6%、0.4%执行。

工伤保险费率在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%。