社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.

生育津贴。国家法律法规规定职业妇女因生育而离职的生活费用。在一些国家，它被称为“生育现金补贴”。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两类:

一.在实施生育保险社会统筹的地区，按照上一年度企业员工的平均月工资发放支付标准，期间不得少于90天;

二.在没有生育保障的社会统筹的范围内，由企业或单位支付的生育津贴，女职工的标准在基本工资和价格补贴前承担，一般为90天。

在某些方面，应延长鼓励晚婚晚育和延长妇女生育津贴支付期限的政策。此外，参加生育保险企业的男性职工的配偶，应当享受一次性补助。

例子:因为公司给员工支付社保，员工有了孩子，现在社保金支付过来，是产假津贴，这笔钱是给员工的吗?为公司吗?你是怎么做到的?

A:这笔钱是给员工的，但是在工资单位不应该负担，社保支付的出生津贴，而不是员工的工资，所以单位如果你不给员工生育保险，产假单位的员工工资会按正常出勤发放;

给职工生育保险，社会保障给付产假，单位可以根据工资给予这一分。

一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险公司承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：

1、养老保险：公司交20%；个人缴8%

2、失业保险：公司交1.5%；个人缴0.5%

3、工伤保险：公司交1.0%；个人不缴

4、生育保险：公司交0.8%；个人不缴

5、医疗保险：公司交10%；个人缴2%