怀孕期间，女性可以享受以下补贴和福利：

1、产假工资：根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。

2、生育津贴：参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前12个月的平均缴费工资基数。津贴支付期限为产前半个月至产后8个月（难产加1个月）。

3、医疗费用报销：女职工在怀孕、分娩期间可以享受医疗费用报销，包括产前检查、住院分娩等费用。

4、营养补助：部分地区可能提供营养补助，用于支持孕妇的营养需求。

5、孕产妇保健津贴：部分地区可能提供孕产妇保健津贴，用于支持孕产妇的保健和健康监测。

生育津贴领取方式：

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证。

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

5、生育保险中生育津贴实际是产假工资。

发放形式主要有三种：

1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

综上所述，生育津贴的帮助特别的大，会相应的减轻生活压力，减轻了家庭负担，生活水平可以一定的提高，生育津贴的发放方式也多种多样。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。