公司为员工缴纳社保,比例是多少?

公司支付给员工的社保比例:养老保险:单位20%,个人8%。员工收入6000元,单位支付1200元,个人支付480元;失业保险:单位2%,个人1%;医疗保险:单位6-4%,个人2-4%;工伤保险:单位1%,个人0%;生育保险:单位1%,个人0%。

一、公司为员工支付社会保障法规:

1.从员工入职之日起支付;2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定:(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定,上一年度不足10个月的按实际月平均计算,参加新工作的在劳动合同中约定,缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%;(2)缴费比例:养老保险28%(企业20名,个人8名),医疗保险10%(企业8名,个人2名),失业保险3%(企业2Z名,个人1名),工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费,由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇,失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年,达到法定退休年龄,申请退休,享受退休工资待遇并享受。

退休保险。

二、单位缴纳社保有哪些法律规定?

1.《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述,所以在我国《劳动法》和其他相关律法中,明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保,以任何理由拒绝参加保险都是违法的。

企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少?

公司给员工缴纳社保的比例是:

1、养老保险缴纳比例为24%,16%由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上;

2、医疗保险缴纳比例为12%,10%由员工承担。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇;

3、失业保险缴纳比例为1%,0.8%由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月;

4、工伤保险缴纳比例为0.2%。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

5、生育保险缴纳比例为0.8%。如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同,具体比例可咨询当地社会保险行政部门。

以北京为例,社保最低缴纳费用如下:

企业给员工买保险,员工自己应该承担多少

企业一般会给员工购买五险。五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

计算公式:

社保月缴费金额=单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额

单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例

职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例

温馨提示:以上解释仅供参考,具体以当地社保的执行费率为准。

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公司缴纳社保个人承担多少

百分之二十。公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数,有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;城镇职工社会保险(简称“城保”),包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,主要针对在职职工;1、养老:缴纳养老保险满15年,到退休年龄可以领取养老金,实现老有所养。2、医疗:正常参保状态下,到医院就医可以报销,医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间,一个自然年度门诊可报2万,住院30万,实现病有所医。3、生育:生育前缴费满一年,可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴,实现生有所育。4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

公司交社保个人承担多少费用

公司交社保个人承担比例不统一,因为每个地方的政策不一样。以一种缴纳标准为例,养老保险公司承担20%,个人承担8%;失业保险公司承担1.5%,个人承担0.5%;工伤保险公司承担1%,个人不缴;生育保险公司承担0.8%,个人不缴;医疗保险公司承担10%,个人承担2%。

公司交社保个人承担多少比例

用人单位为员工购买社保时,个人和单位各自承担一部分费用,一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。

社保缴费比例(各地社保标准有差异,仅供参考):

养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。

医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。

失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。

公司交社保员工需承担多少

法律分析:社保一共是五种保险,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险。其中职工养老保险,单位需要承担20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例;职工医疗保险,单位需要承担6%的缴费比例,个人需要承担2%的缴费比例;失业保险,单位需要承担0.5%的缴费比例,个人需要承担0.5%的缴费比例;工伤保险,单位需要承担1.5%的缴费比例;生育保险,单位需要承担0.8%的缴费比例,个人不承担。

企业五险一个月要交的金额需要根据您的工资总额和当地的具体政策来计算。

五险一个月所交的具体金额是根据个人工资总额来计算的，个人所得工资越高，五险所需缴纳的金额也越高。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障制度。个人承担的比例总和为11%，即个人工资总额的8%用于养老保险，2%用于医疗保险，1%用于失业保险，而工伤保险和生育保险则由用人单位独自支付。因此，您的五险费用总共占工资的11%，具体金额还需根据当地政策和缴纳基数来确定。

社保的缴费比例：

1、养老保险：一般由用人单位和个人共同缴纳，单位缴费比例多在16%-20%，个人缴费比例多在8%左右；

2、医疗保险：单位和个人也需共同缴纳，单位缴费比例多在6%-10%，个人缴费比例多在2%左右；

3、失业保险：单位缴费比例一般在1%-2%，个人缴费比例较低，多在0.5%左右；

4、工伤保险：仅由单位缴纳，比例根据行业风险等级不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间；

5、生育保险：同样只由单位缴纳，缴费比例通常在0.5%-1%之间。总体来说，五险的缴费总额与企业所在地区的经济发展水平、行业特点及政策规定有关。各地区的具体缴费比例和基数上下限会有所不同。

综上所述，企业员工每月需缴纳的五险费用，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，总计占工资的11%，具体金额随个人工资总额增加而增加，同时受当地政策和缴纳基数的影响，其中个人支付养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，而工伤和生育保险由雇主全额承担。

法律依据：

《社会保险费征缴暂行条例》

第十条

缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之110确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。